Taţii care îngrijesc copii au dreptul la un concediu paternal cu durata de 10 zile lucrătoare. Potrivit Ministerului Muncii, măsura se aplică indiferent dacă părinţii copilului sunt căsătoriţi sau nu, ori dacă este vorba despre adopţie. Concediul paternal se acordă doar dacă titularul acestui drept este salariat.

Durata concediului paternal poate fi extinsă la 15 zile lucrătoare, dacă tatăl urmează cursuri de puericultură. Cursurile de îngrijire a copilului se pot desfăşura înainte sau după naştere, în cabinetul medicului de familie al tatălui sau în cadrul unităţilor de profil.

La finalul cursurilor de îngrijire a copilului, tatăl primește un atestat de absolvire. De cele 15 zile lucrătoare de concediu paternal beneficiază şi taţii care sunt medici sau asistenţi medicali, care însă nu mai au nevoie sa termine cursul de puericultură.

Pentru a primi concediul, tatăl trebuie să se adreseze angajatorului, în scris, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului sau copiilor.

În cazul decesului mamei, tatăl beneficiază de o indemnizaţie egală cu indemnizaţia de maternitate cuvenită acesteia, care reprezentă 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni ale stagiului de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar. Banii se acordă din fondul de salarii al angajatorului la care tatăl îşi desfăşoară activitatea.